日本：普惠制下的“太太奖金” 先从近邻日本说起，日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)`.2006年年终奖最高的是首相安倍晋三和最高法院院长岛田仁郎，他们大约获得了582万日元(约41万元人民币)的奖金`. 在日本良多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”`.日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作`. 美国：高层管理人员年终奖可观 如果说在日本年终奖仍是一个普惠轨制的话，在美国则并不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖`.年终奖一般发给中层以上员工，好比说霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高`.此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪`. 不外，一如美国人对工作的当真和幽默以及自信的立场，美国人虽然对年终奖很正视，但并不像日本人那样将其当作老板对自己信任与否的表现`.对于美国人来说，如果今年奖金拿得少，通常的设法主意是:等着吧，明年好
好干，我也能拿到高额奖金`. 比利时：年底分红税负重 比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部门:集体分红和个人分红`.集体分红部门每位人员都有，为5等，根据各部门的业绩来定`.个人分红根据个人业绩评定，分8等`.两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F6个等次`.比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%`. 法国：低收入者也有过节费 法国并没有划定必需给公务员发年终奖金，绝大部门公务员的年终奖金相称于年工资总额的8%(略少于一个月工资)`.领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种津贴金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等`. 英国：巨大的行业和地区差别 英国公司分发年终奖金首先是行业差别`.以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)为例，在咨询、金融、工业界工作的毕业生，2004年得到的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑`. 其次是地域差别`.伦敦地区的年终奖金显著高于伦敦以外的地区`.统计显示，在伦敦地区工作的伦敦商学院MBA毕业生2004年的年终奖金平均为2.13万英镑，伦
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