一场有关 I T业薪资水平的讨论正在岁末年尾热烈地进行着。引发这场讨论的是《软件世界》杂志记者刘兴波的一篇文章———《质疑中国软件业“高薪制”》。作者认为，软件人员对高薪的过分追求，阻碍了中国软件产业的健康发展。然而此文也招致了 I T业内众口一词的反对，看来，对于 I T业，真是———

正方：“高薪”是一种怪圈

　　刘兴波在文中说，加薪，再加薪；月薪、年薪都不够，就干脆用期权、股票作为许诺，直到拼个弹尽粮绝方才罢休。财大气粗的外企在这种持久战中一般不会败阵，却往往使得中国软件业陷入了员工薪金一路飙升的怪圈…… I T行业一窝蜂抢人才的做法和软件从业人员对高薪的过分追求，阻碍了中国软件产业的健康发展。

　　有人则拿中国与国外相比较，认为中国 I T人显得更为“浮躁”。据说，在美国硅谷做软件的印度人和中国人各占40％，同样的职位印度人要比中国人安心，也更有成就。而且在软件大国印度， I T业人员收入并不高，大约为3000－5000元人民币，但都能踏踏实实地工作。同时印度的软件公司等级制度很严，没有太多的“跳槽”机会。

　　更为激烈的批评意见认为，软件从业人员拿着几千或上万的高工资，却不安心工作，老想着“跳槽”，激起了“民愤”。中国的民族软件产业发展不起来，这些缺乏责任感的 I T人员要负部分责任。

反方：我们比“窦娥”还冤

　　对于正方的口诛笔伐， I T人感到最冤的是，“外人根本不知道软件程序员的辛苦。 I T业是加班最多的行业，而且大多数企业是没有加班工资的，所谓高薪实际上包含了这个部分，如果按照工作强度和长度计算， I T业的平均时薪并不高，甚至还会低于其他一些行业。”

　　有人指出， I T业是知识老化最快的行业，往往是3到5年后90％的知识就过时了，40岁的程序员则凤毛麟角，所以 I T业的人才淘汰率极高，是一个吃青春饭的行业。高薪正是对这种高风险的补偿。从这个角度看， I T业的“高薪”并不高。

　　还有人指出，中国的 I T人主要分布在北京、上海等大城市，以外来人口为主，他们虽然是个人所得税的缴纳主力，但大部分却并没有享受到福利分房和完善的养老、医疗等保障，也没有任何的“灰色收入”。他们的薪水在扣税、交纳房租、支付基本生活费用后，所余并不多。相对于印度软件人员在国内的收入和地位，中国 I T人的“高薪”不是高了，而是低了。难怪有人激愤地说：“软件人员工资高，但还招不到合适的人，只能说还不够高。我的同学毕业后不做技术而是进政府机关，说明公务员的待遇更好！”

笔者：存在就是合理的

　　I T业的高薪无论是国内还是国外都是普遍现象，它的存在有其合理性，符合经济运行的基本规律。软件人才也是劳动力商品中的一种，其价格由供求决定。当 I T人才的社会总需求大于总供给时，人才升值也就顺势产生，这是新兴产业的一个共同特点，本无可厚非。

　　对于令许多企业惧怕的“跳槽”现象，还可以引发许多更深层次的思考：加入 W TO了，中国企业在与国外企业争夺人才时，除了高薪，还应该比什么？单纯的加薪是否是留住人才的唯一办法？企业如何合理而充分地开发现有的人力资源？企业如何真正以“人”为本，帮助自己的员工设计职业生涯，减少他们在择业时的盲目性？

　　其实， I T业高薪和“跳槽”恰恰说明了 I T行业的市场运作十分充分，相对来说可能是目前中国所有行业中市场化率最高的行业。“跳槽”实际上是人才资源动态调整的市场配置过程，企业想要在这个过程中取得优势，必须也只能通过练好内功，提升企业的核心竞争力。